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  • u乐真人视讯u优乐娱乐场信誉如何职场宝典——加薪攻略三部曲

    全文约字,预计阅读时间为-分钟。&;公司就是一个小社会,我们不单单只是需要学会做设计,我们更需要学会做人。《加薪攻略三部曲》是我多年u乐娱乐捕鱼游戏所得,绝对的行业干货,认真学相信你会有所收获的。&;我问过身边的不少u优乐娱乐场信誉如何,在什么时候特别想加薪?u优乐娱乐场信誉如何们的答案如出一辙:每时每刻都想加薪。&;然而,在今年的互联网“寒冬”中,诸如京东、知乎、锤子等知名企业都败下阵来,能“保住饭碗”已经很了不起了,至于加薪,u优乐娱乐场信誉如何们表示——想都不敢想。&;我却不是这么认为的。就像在海里玩冲浪,人必须抓住浪卷到最低处的时机,才能最好的“一飞冲天”。最所谓“互联网寒冬”对广大就业者来说,可能是“挑战”,但也存在更多的机会。&;无论是为了做职场上“保命”还是“加薪”,这篇《加薪攻略三部曲》都将给你提供指导意义,希望你能好好阅读,仔细思考。&;明年的工资配不配得上你今年的努力,就看你怎么在正式加薪之前把这套《攻略》学好了。&;攻略概述:首先是有技巧地避开加薪雷区,然后在谈加薪之前干一票大的,然后大大方方去谈加薪,最后就是谈加薪的时机和技巧了。一、避开加薪雷区&;踩雷不可怕,但不要在加薪之前踩经典的扫雷游戏,是属于很多人的童年回忆吧,我也曾经沉迷过,你也知道,在游戏中一不小心踩中雷区就只能 了。今天我要告诉你,年末加薪也是一场“扫雷游戏”,不管你这一整年表现得有多好,万一你不小心踩到了雷区,就会前功尽弃!&;、踩雷不可怕,但不要在加薪之前踩&;日常工作中,我们都难免会犯点错,平时犯错的话,大不了被老板臭骂几句或是扣点小钱以示惩戒,但是你要注意,在年末加薪前的这段“非常时期”千万千万不要犯任何错哦,否则,你就“踩雷”了。&;这到底是为什么呢?&;&;根据科学分析,人与人的相处中存在 “近因效应”,我们对别人最新的评价会占据我们的意识,掩盖掉我们之前对这个人的认识。&;举个例子,假如你一直以来上班都是特别准时的,很少迟到。刚好有一天你上班路上遇到地铁故障,你迟到了分钟,而你的老板刚好跟你在同一台电梯里。那么,你的老板会认为你是一个爱迟到的人,继而有可能把你标签为“时间观念差、对工作不负责任的员工”。&;那么到调薪的时候,老板就会联想到这些新的标签,而忘掉你往日上班特别准时,经常熬夜加班,很自然的,老板就不会给你涨太多的工资。&;、加薪前的三大雷区千万不要踩&;年底调薪之前踩雷,就像你跑马拉松,在最后一公里扑通一下——摔跤了,这时候谁也救不了你了。加薪前最不能踩的雷有哪些呢,我们一起来看看:&;)不要和同事起冲突&;在日常工作沟通中,u优乐娱乐场信誉如何跟其他同事(特别是项目经理、运营人员、策划人员等)之间偶尔会出现争执,一般来说都是针对合作的项目各抒已见,但有时情绪控制不好的时候,难免会吵起来。大家都这些事情都是司空见惯的了。&;但是,在临近年末调薪的这段”非常时期“,你千万要控制好自己的情绪,尽量不要跟同事起冲突,尤其的面对面的冲突。因为,当你和同事争得脸红耳赤的时候,老板会觉得,大家都那么忙,而你有时间跟人吵架,是不是工作量不饱和?同时,不管争吵的双方谁对谁错,老板都会觉得你们的格局很小,为了一点小事就吵架。&;有一个真实的案例:我之前在一家公司做设计总监的时候,团队里有个高级u优乐娱乐场信誉如何脾气有点火爆,经常跟运营部的同事吵架,争吵的内容无非就是运营部觉得设计图要这样改,而他觉得不改更好看……有一次,在做年度纪念特刊的时候两人又吵了起来,刚好这时候总经理带着客户来找我谈一个合作项目,总经理亲眼目睹了这一幕激烈的争吵,总经理整个脸色都不对了。&;恰好那段时间公司正在安排员工调薪,我为这位u优乐娱乐场信誉如何提交了加薪的申请,但总经理没有批准。无论我怎么跟总经理解释,这位高级u优乐娱乐场信誉如何的设计能力有多好,这一年来为公司创造了多少价值……总经理依然不同意。后来我也了解到,那位跟他吵架的运营同事也没有得到加薪。所以,在年末调休的敏感时期,千万要控制好自己的情绪,不要跟同事起任何冲突,以免因为一点小事而害了自己。&;)不要被老板贴标签&;如果你一向脾气很好,跟同事关系融洽,从来不与人起冲突,那么,恭喜你成功躲过了第一个“雷区”。&;但是,现在一起来想想,你长期以来有没有什么不好的习惯,或者会不会在某件事情上经常犯错,给老板留下了不好的印象?这就是我要说的第二个“雷区”:不要被老板贴上坏标签。&;心理学上有一个概念叫“晕轮效应”。套用在职场上来解释就是,如果老板对你的某一件事评价特别特别低,给你贴上了一个“标签”,那么,他对这件事的评价就会像月亮的晕轮一样,会向周围扩散,每当他看到你的时候,他就会想起这个“标签”来,而你的优点他怎么也看不到了。&;这里也举一个例子:有个刚毕业的u优乐娱乐场信誉如何在我的部门里工作,她的设计基础不错,我有意提拔她,所以经常给她安排比较重要的项目。但是她说话有点不过脑子,经常问客户一些比较敏感的话题,比如“你们公司的u优乐娱乐场信誉如何工资多少啊”、“把这个项目交给我们公司做,花了多少钱”、“跟我们公司是不是有些什么私人关系”……这些话题很自然地都传到老板耳朵里了。&;虽然后来经过我的提醒,她自己也意识到问题的严重性,但是当我在年底想给她加薪的时候,老板还是把她的名字划掉了——此人说话不过脑子,不能让她加薪。&;所以,在职场上一定要记住,不要重复在同一件事情上犯错,尤其是不要在老板面前犯错(或被老板知道),因为一旦被贴坏标签,就很难撕掉,老板也很难在看到你的优点了。&;)低调面对加薪这件事&;如果你成功躲过了以上两个雷区,没有跟同事发生争执,也没有被老板贴上坏标签,一切都很顺利,你也悄悄地打听到加薪名单里有你的名字了。这时候,第三个“雷区”在面前等着你:就算知道自己要加薪,也不要高调。&;也许你会说,我才不会告诉别人呢。但是,真的有很多员工,尤其是职场新人会因为太高调而吃亏哦。&;案例:有一个刚出来工作一年的u优乐娱乐场信誉如何,我看他进步特别大,年底准备给他加薪以示鼓励,我提前几天把这个加薪的信息透露了给他,千叮万嘱告诉他不要说出去。谁知道,他后来请了部门里的u优乐娱乐场信誉如何去吃饭,喝多两杯之后就告诉大家他要加工资了。&;在场的人里大部分都还没收到加薪的消息,他这话一说出来,全场都惊呆了。后来,有不少u优乐娱乐场信誉如何直接去找问加薪的事,情况闹得有点大,老板也特别生气。最后这个新人u优乐娱乐场信誉如何的加薪申请被刷了下来,没过多久也被公司开除了。&;老板为什么很生气,这里有两个原因:&;一、薪水是一个很敏感的话题,老板最讨厌员工讨论薪水。因为每个人的工资都是不一样的,知道别人的工资,就会有互相猜忌:他的工作不如我,凭什么他拿那么多工资?大家的心思都不在工作上了,老板能不生气吗?&;二、老板会觉得你这个人不靠谱,加点工资你就沉不住气,工资涨了也白涨。而且,由于你暴露了加薪的事情,老板的管理难度也增加了,老板当然很生气。&;、总结&;如果你也刚好踩过这些“雷区”,你是不是会觉得特别委屈?难道因为一点小错就否定一整年的努力吗?&;是的,职场就是这么“残酷”,与其怨恨三个雷区带给你的委屈,还不如好好利用它。&;在这里,我也给你一个非常有用:在公司调整工资之前,要记得找机会,秀技能,记住最好是工作相关的技能哦。像部门团建、技能分享会、公司年会……,这些都是让你刷存在感的好时机,你千万不要放过,抓住机会在老板面前好好表现吧。&;&;二、正确开启加薪模式&;在谈加薪之前干一票大的。很多u优乐娱乐场信誉如何抱怨工作几年没加薪或者只是随着公司的普调加了一点点,一般来说,那是因为你一直以来做的都只是你的常规工作。&;比如你是个电商u优乐娱乐场信誉如何,你每天的工作就是做店铺海报图、详情页图……工作量也不少,有时也要加班,你也很少犯错踩雷,但很不幸的,每次加薪的名单里都没有你。&;、为什么做常规工作就不加薪呢?首先,常规工作对应的就是你的正常工资,这是与你的岗位说明相对应的,就算你在这个岗位上把常规工作做得再好,那也是你的本职工作,不存在加薪的空间。&;就等于你请一个钟点工帮你打扫,这个钟点工十分出色的完成任务,由于你们提前已经谈好价钱,根据契约精神,你也不可能另外多付他费用。&;其次,常规工作是要考察你的出错率的,没出错就能拿正常工资,万一不小心犯了错,你还得被扣工资呢。&;、创造额外价值&;看到这里,你是不是觉得加薪无望呢?其实,要想加薪也没那么难,只要做到这一点,老板才会拥有一个冠冕堂皇的理由来给你加薪呀。&;你要做的是——创造额外价值的工作。所谓“额外价值”的工作就是:当老板要求你完成工作的时候,你要给他+,就是创造额外价值的工作,当你在工作中创造了额外的价值,老板才能给你加薪。值得注意的是,额外创造的数值越大,你就越有机会加薪,加薪的幅度也越大哦。&;、额外价值的工作从哪儿来?&;&;有点u优乐娱乐场信誉如何表示很迷茫:我每天都已经忙得昏头转向了,还上哪去找能创造额外价值的工作呢?&;我经常都说,要对身边的事物充满好奇,其实,有额外价值的工作就在你眼前,就看你有没有留意到它而已。&;)从上级领导的吐槽中寻找&;平时跟领导沟通或者聊天的时候,要对领导的抱怨保持警觉,他的每一次吐槽,都有可能是你加薪的机会哦。&;说个案例,在我之前的一份工作中,需要定期每周为策划部设计一个网页,图片是固定模板的,u优乐娱乐场信誉如何需要把图片和文字进行替换,没有任何难度但操作比较繁琐,而且是重复性的劳动。有一天,我无意中听到当时的上级主管和策划部的负责同事在抱怨这个项目的工作,策划部的同事也表示无奈,但工作却依然是要做的。&;我翻看了这个项目的过往资料,发现其实只需要做一个简单的在线模板,就可以让策划同事自行编辑和输出内容,工作流程可以大大缩减到原来的。于是,我花了天下班时间做出了一个在线模板,发给主管,主管和策划部的同事都特别满意。在不久后的一次加薪计划中,我顺利地被列入了加薪名单。&;)从部门目标中寻找&;你的额外工作还可以针对部门要达到的绩效指标去做。你可以多去思考,为了达到部门的绩效指标,你除了做好本职工作之外,还能多做点什么?&;一般来说,部门主管都会在会议上或者公开邮件中讲述部门的绩效指标,如果你错过了这些会议,也可以翻查会议纪要或者部门文件,从中寻找。当你能主动地把部门目标转化为额外价值的工作的时候,你离加薪就不远了。&;一般来说,绩效指标都是有量化值的,你能协助完成这个量化值的比例越高,对你加薪越有利哦。&;比如说,你所在的设计团队有一个成本核算的指标,当时团队正在做一个大型户外活动的全部物料设计与制作,你在完成了自己负责的设计图工作之外,协助领导优化物料的设计细节,为团队节约了近%的成本,领导自然能发现你对部门目标作出的巨大贡献。&;)在同行交流中寻找&;在平时遇到同行的时候,不要只停留在寒暄和对公司的吐槽中,而是要带着问题去跟同行聊。记住,带着谦卑的心去与同行沟通,多从对方的交谈中挖掘有价值的信息,比如说:同行踩过哪些坑?同行哪里做得比我们好?最近流行是设计技术,哪些是可以用到自己所在的项目的?&;也可以多点带着问题去与同行交流:你在工作中应对不了的问题,同行是怎么做到的?多一些交流,就能发现多一些能创造额外价值的东西。&;还有一个非常有用的要分析给你的,就是要多和你的客户、你的用户聊天,看看他们关心什么、烦恼什么,想想你在工作上可以做些什么,这些都有可能成为你加薪的机会哦。&;三、谈加薪的时机和技巧这样谈加薪,成功率最高!&;想要加薪,那就大大方方地跟老板谈,给老板和自己一个机会。不要不好意思跟老板说。&;谈加薪的最好时机,就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。&;前面我曾经说过一个“近因效应”——人与人的相处中存在“近因效应”,我们对别人最新的评价会占据我们的意识,掩盖掉我们之前对这个人的认识。&;&;近因效应可以因为你在加薪前犯的错影响老板对你的印象,同理,也可以因为你在加薪前做了一件特别棒的事情把之前的“坏印象”掩盖掉哦。所以,在公司普调工资之前,你可以主动运作一个突出表现,主动创造一个好的“近因效应”。&;很多公司都会在春节后进行集体加薪,而加多少一般春节前(也就是年底)的时候就已经尘埃落定,那么,如果你希望在加薪之前做一单“大事件”给老板留下好印象,现在就是最好时机啦。&;、加薪前的准备&;)不好意思谈加薪,迟早会害了你&;正所谓“会哭的孩子有奶吃”,想加薪,就大大方方地谈,给老板和自己一个机会,不要因为一点钱,把关系搞得那么僵。&;提醒一下,我在这里说的老板,不是公司里的大,而是你的直接上司。因为他是最了解你的工作状态的,你把加薪的诉求告诉了他,后面的事就放心让你的直属上司替你争取吧。&;)利用近因效应,选一个好的谈薪时机。&;&;这一点我在上文中有详细说过。谈加薪的最好时机,就是你刚刚做完了一单让老板非常满意的、创造了额外价值的工作之后。&;)最好的谈加薪时间点,是周四下班前的一个小时。&;根据心理学家的分析研究,在一周五个工作日里,每到周四,所有人的顺从性特别高,特别好说话。&;这是为什么呢?&;因为,每周一至周三,大家都会特别忙碌,忙得身心疲惫,而周五大家的心思都不在工作上了,所以到周四,大家的意志力会比较薄弱,也比较容易通融。而在周四的整天时间里,最适合谈加薪的是下班前的一个小时。&;)谈加薪之前,先跟老板打个招呼。&;既然决定了要跟老板谈加薪,那么以下小也特别有用哦,那就是,提前跟老板打个招呼。&;你可以在或微信上跟老板说一句:“老板,我今天想和你聊聊,关于我个人发展的事情,你看可以吗?”听到这句话之后,老板肯定会方寸大乱的,内心戏里为你编排无数版本,其中肯定包括猜测你是否要离职……殊不知,你聊的第一句就是:“老板,我想加薪!”&;听到这句话,老板估计都乐开花了,你突然降低了他的期望值(恐惧症),对于你的要求,他自然是会爽快答应。&;、谈加薪常犯的三个错误&;好了,现在你已经提前做好了一件让老板满意的工作,并且选定了周四下班前的一个小时跟老板谈加薪。万事俱备只欠东风了!那么,当你开口跟老板谈加薪的时候,千万不要犯以下三个错误哦!&;)卖惨&;你一上来就跟老板说“我的房租涨了”、“我的孩子要买奶粉了”……请给我加薪吧!你猜老板会怎么想?&;老板会想:凭什么要我给你加工资?你的工作完成了吗?你创造的价值值这个工资吗?&;要知道,“你需要多少钱”跟“你值多少钱” 是两回事,卖惨绝对不是谈加薪的正确方式。&;)指责&;如果你直接跟老板说,那个某某某,他跟我做的事情一样,我甚至比他做得好做得多,为什么只加给他不加给我?&;老板会想:你这么说,就等于拐弯抹角地说我的决策是错的!&;试想想,谁乐意让别人抓住自己的辫子呢?&;)威胁&;有些u优乐娱乐场信誉如何性格比较直接,他们会主动跟领导说:“你快给我加薪吧,再不加工资,我就要辞职了!”如此威胁老板,会让老板更加反感,说不定会起反作用呢。&;、谈加薪的正确方式&;)谈感激,让老板想对你好&;你要学会用评价来控制你的老板,让他像对你更好,当然,这包括帮你加工资。因为,根据皮哥马利翁效应,我们对事情的评价会控制别人的行为。)你要谈业绩、讲故事,讲老板想起来你“曾经的好”&;这就跟上周说的“干一票大的”又有关联了哦。你可以通过数据来展现业绩,向我们做设计的,有时候很少直接的数据业绩,但你完全可以通过运营策划人员的数据,对你的设计稿进行关联,那就可以得到设计稿对用户的吸引力啦!&;)和老板谈谈未来&;有事没事都跟老板谈谈对未来行业发展的方向,以及对公司、对部门、对项目团队的未来发展创想——也就是在老板面前画大饼,让老板觉得“你很有思想,对公司很关心”,最主要是让他知道你能给公司创造更大的价值。&;如此一来,当你提出加薪要求的时候,老板才会心甘情愿地答应哦。&;)然后就直接说出你的诉求吧&;跟老板歌功颂德、胡吹海侃那么久,应该进入正题了。你要很谦虚又毫无违和感地突然转变画风,变成跟他谈钱。&;毕竟,你之前铺垫了那么多,就是为了让老板觉得愧疚,觉得他对你有所亏欠嘛,这时候说要加薪,他还好意思拒绝吗?&;以上就是《加薪攻略三部曲》的全部内容,如果想要了解更多u优乐娱乐场信誉如何职场生存的方法方式,请关注种梦订阅号哦。&;后记&;种梦的宗旨是提供最有价值的设计信息,无论是我原创的排版技巧方块理论,还是其他优质的品牌案例分析等,我的十年设计总监u乐娱乐捕鱼游戏不是摆设,《加薪攻略三部曲》是我多年u乐娱乐捕鱼游戏所得,绝对的行业干货,认真学相信你会有所收获的。加入种梦,做最有价值的u优乐娱乐场信誉如何,我是种梦人子言,仅此而已。

    Tommy子言Tommy子言 1872 8 27
  • 文章/u乐娱乐捕鱼游戏照片转插画心得与方法

    .练习目的:照片转插画,提升造型能力,配色能力,提升画画熟练度.好处分析:&; &; &; &;)首先在创意,构图方面可以节省大量的时间,把时间更多的集中在练习造型和配色,画画熟练度上。把注意力聚焦在一个地方。)在画的过程当中,可以加一些自己的小创意和小元素,让画面有自己的风格)根据参考原图的配色,再自己调整配色的过程当中,提高配色能力,并找到自己喜欢的配色,搜集下来。.持续坚持的小方法:)开始了,就坚持画完:—每天坚持画下去,即使有的时候画的会有缺陷,会有不满意,接受它完善它,相信以后会越来越好,最重要的一点就是不要画了一半之后放弃,开始了就一定要画完。)只画线稿:—画到一定程度,有时会有偷懒的时候,不想画的时候。这时,拿起笔,跟自己说:“只画线稿”。当线稿完成之后,就会惊奇的发现,其实也没有那么难,就会有想画完的冲动。)中断也没关系:—因为一些事情耽误一两天也没有关系,不要因为一天没坚持下来,就觉得自己毅力不够,埋怨自己,这是很正常的。这个时候可以去做一些插画相关的其他事情,例如浏览插画网站,关注一下< =":...">的插画师,看一下他们的分享,看一些插画相关书籍,听一听美术史(最近在听蜻蜓,蒋勋老师的西洋美术史,得到了很多不一样的启发)等等。每天进步一小步,不久之后就会成为一大步。休息过后继续坚持就是最棒的。)小阶段后的总结:—天为一个节点,看到尽头就更容易坚持。完成之后可以让自己放松一天,并总结和复盘。再满血复活的进行下一阶段。(天攒下来的系列作品也有利于之后在平台上宣传自己))专注:—明确画画的时间和地点,不让任何人打扰你,远离手机,这样更容易专注,达到心流(特别专注,忘记时间,忘我状态)。.画画的过程及方法:&; &; &; &;&;找照片(名画电影场景照片——画线稿——重新调整造型,达到自己满意的程度——填充颜色——添加纹理))找照片)跟着照片画线稿,再重新调整造型,达到自己满意的程度)填充颜色:有些名画的颜色用到插画中并没有那么好看,会导致颜色太艳丽或太暗,因此需要再调整。方法:从自己的素材库中找相似的配色参考,提取色到自己的画面中。最后再通过色阶调整到满意为止,例如图下,调整之后是不是看着更舒服些。)添加纹理:纹理有很多种方式,找自己比较喜欢的插画,并把纹理运用到自己的画面上。我运用的纹理方法:在我们的画面中中网点纹理——碎点底部纹理.小:)有时可以尝试一下不同的笔刷:)有时可以尝试一下天马行空的配色:有时电影场景颜色会比较单一,去找自己喜欢的颜色,天马行空的去添加颜色,也会比较有心意。)造型怎么画都不满意,或者画不好的时候,树还有植物等复杂一点的小东西不知道怎么展现的时候,去找找其他的插画,参考别人的画。学习用简单又有趣的方式去绘画。例如图下,牵手真的画不好,参考了这种简单的方式。)简化画面,画面中过于复杂的细节都简化掉,画起来更容易。简化过程也遇到困难时也可以找参考。例如图下,椅子,楼梯,不需要的人都去掉了,画面重点是不是更突出些。.最后的思考:&; &; &; &;)一系列的配色是不是有点不统一?—下个阶段每天天(一系列)的练习,提前想好倾向的配色,寻找分析自己喜欢的配色,学习更多配色相关的内容,让一系列的配色更统一一些。)人物造型跟原图太像,缺乏趣味性?—针对性的对造型进行训练(最近找了很多人物造型相关的插画,研究他们的造型,继续提高))这个阶段大部分都是看着照片,自己想象着用插画的方式表现出来,发现有很多画的比较生硬。在绘画过程中,造型和一些复杂物不会画的时候,多去参考一些其他< =":...">的插画学习,这样更有利于提高。&;在画画过程中,还是不要太盲目。有时计划可能没有那么好,达不到自己预期的效果,根据的自己的情况,进行调整,找到最适合自己的方式。而不是说定了计划,就一味的执行。每个阶段总结,思考,复盘,会达到更好的效果。下面分享一下这天努力的小成果,画的可能还有很多缺陷,以后一定会越来越好。技巧训练进行到了一定阶段,下一阶段准备画一些创意的小画。每天比别人多投资一点我们的时间,多努力一点点,多进步一点点转至::....

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  • 文章/u乐娱乐捕鱼游戏2018年有哪些好看的电影海报?

    岁末年初,又是一年好莱坞颁奖季,是时候回顾一下年优秀电影海报了。在挑选的这些海报中,有已经斩获电影节大奖的大热影片,也有名不见经传的小众片子。如果你曾被好看的海报骗去看了个烂片,就更能体会到:好的海报总能优先抓取观众的吸引力,所以那些好电影就更不应该长着一张平庸的脸。 犬之岛如今,为了满足电影在互联网社交媒体上的宣传,电影海报的性质和目的也逐渐发生着变化。同一个电影在发行前、发行后的每个阶段都会释放各种不同的海报。《犬之岛》的角色海报成功地捕捉到了韦斯·安德森的视觉语言,尤其是在一众由死板人物组成的海报中显得格外突出。《阴风阵阵》《请以你的名字呼唤我》的导演卢卡·瓜达尼诺翻拍了年意大利经典恐怖片《阴风阵阵》。海报颇具概念化风格,喷溅的鲜血上,出现了六大主演骇人的眼神,呼应了《阴风阵阵》的恐怖气氛。 《宠儿》u优乐娱乐场信誉如何&; 连续为导演欧格斯·兰斯莫斯设计了《狗牙》《阿尔卑斯》《龙虾》和《圣鹿之死》的电影海报,每一次都令人印象深刻,这次则是为奥斯卡的宠儿——《宠儿》,带有古典韵味的海报非常吸睛,人物造型荒诞且透着阴谋。《宠儿》的另一张海报也颇受好评电影 &;《龙虾》海报电影 《圣鹿之死》海报 《他之残骸》电影采取了更少、更引人注目的图像吸引观众,海报乍一看像《凯尔经的秘密》般神秘美丽,然而正在盯着你的眼睛却是非常可怖的,其实这是一部惊悚片。 《抱歉打扰》美国插画家欧图·赛伯德(. )的字体和配色让原本平淡的海报多了一种奇妙的效果,他的字体也贯穿了整部电影。这张海报还入选了网站评选的最佳电影海报之一。 《曾经的天使》优秀的设计可能会超越电影本身。 执导的 由于这张海报得到了很多关注。海报u优乐娱乐场信誉如何是 ,他和插画师 经常合作创作出很多精彩的作品。u优乐娱乐场信誉如何 和插画师 为电影《霓裳魅影》( )绘制的海报 《我们,动物》海报也可以打破套路,避开常见的形式、排版和字体,设计公司 .为导演 讲述童年的电影《我们,动物》设计了这张像书封一样的海报,在野外的男孩呐喊出黄色粉末,搭配潇洒的手写字体,非常生动,不少网友被海报吸引去看了电影。 《玛丽女王》大胆的色彩加人像,即便在一片缩略图中也非常的夺目。海报背景、衣服以及人物的眼睛,那摄人心魄的蓝色让人恍惚,眼前的西尔莎·罗南( )是照片还是油画? 《第一归正会》曾是《出租车司机》的编剧的保罗·施埃德( )执导了这部电影。用图像来表现焦虑并不容易,这张海报做得非常优雅,作为一张前景和中心都是明星大头像的海报,它的细节和克制依然让它脱颖而出。《罗马》在阿方索·卡隆( ó)执导的《罗马》的一系列宣传海报中,这张富有意境的版本受到最多好评。电影本身已经获得第届***电影节最佳影片,更被称作今年奥斯卡最佳外语片的&;头号种子&;。还有哪部电影的海报令你印象深刻的呢?转载于:

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  • 文章/u乐娱乐捕鱼游戏为什么这些画面更耐看?

    在同样的设计框架中,要如何快准狠找到最终传达的信息?有时候选对图片让你的设计事半功倍。导语为什么视觉效果很重要,因为我们的大脑处理视觉信息的速度比其他信息快万倍。在同样的设计框架中,要如何快准狠找到最终传达的信息?有时候选对图片让你的设计事半功倍。阿思海姆《艺术与视知觉》曾经提到“视觉形象永远不是对于感性材料的机械复制,而是对现实的一种创造性的把握,它创造的形象是含有丰富的想象性、创造性、敏锐性的美的形象。”这段话是不是太抽象了?简单总结来说意思是:美是有规律。这本出版于年的经典书籍,书里说到提升美感的十个点,分别是平衡、形状、形式、发展、空间、光线、色彩、运动、张力、表现。不要小看区区这个词语,里面暗藏着与美感相关的知识点。以大图和小图为例,给人的心理感受是完全不一样。大图更多给人以冲击力的感觉。小图则是平静陈述内容。选有感觉图片,建议根据这些选项再进行选择。&;一、 说服力画面养成法那么,图片如何正确传达信息呢?这不得不提,艺术与视知觉的平衡。我们在观察一个建筑物的时候,以巴黎圣母院来说为例:当你第一眼看上去的时候很神圣,华丽的外表,中轴对称的形式,让人们对宗教产生了一种无言的崇敬。同样的结构,将图片给换成下图时,给人完全没有崇敬的感觉。&;同样的结构为什么会有这么大的差异?和图片给人的隐藏信息有很大的关系。小测试:上图你能得到的信息时什么?&; ● 怪异?&; ● 螺丝钉?&; ● 不合常理?特异是能打破现有框架的元素,譬如一个人身挂着狗头,绝对能快速吸引你的目光。因为和常识有所偏差,所以能特别吸引目光。返回平衡的话题,好设计都需要分析其平衡之处。就像杜尚的这幅作品《坐在黄色扶手椅上的塞尚夫人》,利用黄金分割的辅助线,以中轴对称的形式体现平衡。同时,倾斜的躺椅和身体有形成另一种平衡。&;这种结构配合妇女的造型,形成一种端庄既视感。如果你有时间,再分析以前的绘画,都能或多或少满足找出画面给人好感的原因。那么,有什么特征才会有这样的感觉呢?二、 有感觉图片的具有这些特征、善用眼睛,影响他人眼神选图的关键。我们都知道眼睛是人心灵的窗口,人类身上最迷人的部分,眼睛肯定算其中之一。很多小说里都会提到通过对方的一个眼神,就能确定那个人在想干什么。听上去有点神奇,不过确实眼神有这样的魔力。如上图所呈现的状态一样。我们看到左边的三个人的视觉焦点一致向右,我们的注意力也不自觉的往右边的区域移动。怎么样的眼睛是具有引导作用呢?可以参考以下这张图,一般来说,当人脸的朝向了正面的时候,他的眼睛的引导力并不算很强。因为这时候他的眼神是盯着你看,并不会在画面其它区域留下痕迹,所以引导的作用并不强。这就是为什么画人像的时候,基本不会画完全正脸的头像,是一样的道理。因为正脸的人像会显得很严肃,并不生动。&;根据这样的眼神理论,我们排版的时候就显得很容易,只需要将重点的内容往眼神指向的方向放置即可。关键字:明确眼神方向具体请看下图,我把标题文字放在眼神聚焦的地方,就会显得特别醒目。配合粗体大标题,画面内容主旨十分明确。相反我们将文字内容移到左侧的时候,这种吸引力会弱化。看上去似乎还不错,但总感觉有点不对路的地方。就是因为眼睛的朝向是在画面之外,而文字是在画面内部,他们两者产生了引导线冲突导致的。同样在视觉语言中。左侧跟右侧的眼睛相互交汇到中间时就会产生一种对峙感。特别适合表现一种竞争和比赛的视觉效果。如果你喜欢,可以利用大小对比的效果,将同一张图片进行重复排列,就像下图所展示的效果一样,能产生很特别的版式。&;三、 动作产生逻辑思考力选图时,除了眼神能产生很强的吸引力之外,人物自身的动作也有类似的效果,比如人体动作或者手指指向的行为。仔细观察会发现,我们用的鼠标指针就有类似的明确指向性。你会很清楚,它指向的顶端就是可以操作的区域。在图库里面搜索到关键字:『手指 指向』,能找到很多不错的指向性图片。尤其是比较亲和的人物造型,或者快速聚焦某项内容时配合手指具有很明确的指引效果。一本日本畅销的文案书里提到过一个观点,什么是< =":...">的文案?就是看完之后,能让人产生行动,这就是好的文案。关键字:有身体动作举个例子:&; ● 迷人的姑娘,便宜的产品(状态描述)&; ● 作为普通文员,她为什么拥有令人羡慕的小资生活?(动作描述)好的图片也具备了这样的特点,搭配手部动作,图片具有很强的诱导性。人物的手部动作,可以清楚告诉用户什么样的内容是重点。就如同下图所示的一样。左侧的图片明显要比右侧的图片更有吸引力。以往可能你并不清楚,为什么有这样的不一样的感受。经过上述分析的案例,应该就理解其中的原因了。同样的指向性动作是可以连续搭配使用。图片展示的效果如下图,通过一个向左动作跟一个向下动作,形成了完整的指向型视觉引导方案。这个方案既有明确的引导性,也有人物间的大小对比,整体看上去会显得比较完整和耐看。我们分析一下,如果将颜色去掉,效果是不是不一样的?得到的是这样的结果。可以明显的感觉到, 图一的指向性要比图二好很多。试图通过视觉点的分布,看看问题出在哪里?图二视觉点会有两个,第一个是往下的视觉点,一个是往右的视觉点。整体感受就会比较凌乱。相反,图一比较明确,只有一个按顺序移动的视觉点,即先向左再向下,最终触达核心文字。四、 具象,遵循潮流的方向当你找到图片之后,不清楚要做成什么风格的时候,趋势可以帮到你。趋势是从哪里来呢?关键字:具有明确眼神方向一般可以从各大时装周得到,另外还有很多大型的设计网站,每年都会发布下一年的趋势报告,那里也有大量的参考性案例。我们试图挑选其中一个风格趋势,配合我们找图的技巧,看看能得到什么不一样的结果。&; ● 大胆的用色( )&;大胆的用色风格有一个很大的特点,颜色使用特别大胆跟前卫,可以配合一定的矢量图形搭配使用。需要采用多于种的色彩,以及高饱和度色调。那么这个风格的特点,就可以整理成以下关键字:&; ● &;&; ● 时尚&; ● 粉色挑选其中一张图片作为主题,再利用初始用到的参照物分解原理,将其拆分成这三块内容,即点缀,主题跟色调。为什么会选择这张嘴唇的图片呢?首先前卫风格使用的元素都会比较另类,于是图片素材就需要满足另类的特点。而另类广义来说是超出原来的正常理解范围。譬如:像嘴唇、鼻子、鞋子这类本不该出现的物体,取代了原本头部的位置,结构成为了另一种猎奇的物体。仔细分析大胆前卫的风格。首先发现这些风格的图片都会经过处理,不会直观表现原来的样子。意味着直接将找到的图片拉进这种设计是不合适的。利用曲线跟色彩饱和度两个参数进行特别的调整,形成下图。当然如果你愿意,也可以变成其他任何高饱和度的色彩,形成的感觉也是差不多的。&;特别注意要利用对撞色的原理,配粗字体,参考波普风格元素,在关键字里添加上『波普』这个词语会得到更多惊喜。最终形成的海报,如图所示。五、 图片传达实验室——迅速提高图片魅力看了那么多有魅力的特征图片,肯定要动手实践,怎么将这部分的知识融入到选图之中。我将这部分内容称为图片传达实验室理论,是以一个界面为例,结合我们选图和处理图片的技巧,形成一批有说服力的界面。&;目录会分为发现问题,列举课题,评价方案和实施策略。文字会以这四部分为主要核心,简述整体提高图片魅力的方法。&;在聊这个问题之前,我们不妨来看一下这张图片,每日新闻的一张漫画。好像没有什么问题,就是一个有关特朗普跟普京的故事。但是我们试着换另一种角度去看。每个角度都能呈现不一样的内容。虽然它们都是引用了同一张图片,但是表达的意思却是完全不一样,另外所表现出来的视觉语言也是相当不同。这意味着一张图片是可以被多次利用,而且只要你用的图片尺寸够大,局部是可以用作很多用途,你能创作的可能性就会多元化。、发现问题我们以关键字『静谧』开始,对这个技巧进行讨论。通过搜索,在图库里面找到了这么一张图片。初看下来没有什么特别大的问题,颜色,图形和构图都还可以。&;试着将它植入到音乐界面里,得到了以下效果。用直接将图片以默认方式嵌套到这个矩形里,能清楚的发现图片下半部分显得空荡荡。效果并不是很好,而且图片的上半部分,文字和背景粘在在一起,造成的阅读影响。&;、解决的课题我们该怎么解决上述问题呢?很简单,只要将图片进行反翻转可以了,最终形成以下所示的效果。拿到图片,特别是这种类似背景的图片,翻转是很有用的技巧,它可以实现从不同的角度适用图片。&; ● 文字:在图片里显得清晰。&; ● 重点:变得更有视觉焦点。、列举替代方案当我们找到了这么一个角度之后,可以分析颜色,进而列举出更多可选的方案。也可以通过软件,将图片颜色进行抽离和分解的工作,快速形成一组可供我们参考的颜色。如图所示,就能快速实现配色方案的目的。&;能列举不同结果的方式还有很多,除了配色分类之外,我们还可以用以下种方式。这里的每种方式与之前的素材整理法相似,都是一种快速扩展素材的模式。① 以图搜图:这是一种快速得到图片的方式,不用怎么动脑,只要你觉得这张图片还可以,就能找到跟它相似的一堆图片。&;② 颜色关键字搜索:对目标图片颜色的分析,列举出颜色趋势,并将这些名称放到专业的图库里进行搜索。&;③ 高级自定义搜索:可以只用普通引擎进行针对站点检索,进行指向性搜索。你只要知道目标就可以针对搜索。&;六、 实施方案策略. 权威高质量相关性图片这部分主要是结合之前聊到的三个图片特征,进行组合搭配。如果只有背景的画,图片的魅力是不太够,这时候我们需要引用人物的造型。人物和静谧这个主题相关,我们找到了有静音动作的图片,具体如下图所示。我们直接将这张图片抠出来,放到我们之前整理的背景里的话,明显是显得有点格格不入了。因为两种画面的风格不太一致,这就需要进行统一的调整。调整会利用到 里面的曲线工具,色阶工具以及曝光工具。分别针对亮色系跟暗色系做了两套版本进行对比。做出来的结果,亮色系对整体的界面更有帮助。&;. 能引起行为的动作按钮还记得前面的章节提到,一个令人引起动作的手势,是很重要的行为吗?我们可以通过眼神和手部动作,进行视觉焦点的锁定,类似下图所示的结果,并且结合图片合成的技巧进行一致性的输出。对于眼神望向右边而言,『%和购买按钮』显得就非常明显。&;. 减少视觉噪音完成上面那一步还是不够,我们试图减少一点视觉噪音。什么是噪音呢?就是对整体画面没有帮助,却能吸引观众目光的元素。往往这些东西都会出现在背景里。我们都知道,如果背景越复杂的话,前景的重点性会减弱。这一步可以对背景进行简易化的处理。最终形成的样子,如下图所示。. 款式一致除了上述能为图片加分的选项以外,还有一点,就是当多图片使用时,一定要注意款式的一致。七、 延伸思考:技术思考已经简述很多关于图片处理的技巧,另外还有一个很重要的概念,我也将此放在这里进行延伸思考。吉萨金字塔和达芬奇传世画作《蒙娜丽莎》有什么关系?它们都是基于黄金分割设计!黄金分割是一个数学比例。我们在大自然中很容易找到这样的比例,当它用于设计时,能创造出有生命力的、纯天然的视觉作品,愉悦我们的眼睛。无论是设计或是摄影构图,合理使用黄金比例可以让你的作品更美观,因为这套系统已经是被历史验证过,超越感觉的一般性方法。但黄金比例不只上图所示的样子,还有许许多多的形式。一般我们使用时,将主要元素放在交界线的位置就可以了。但是我们适用设计软件里并没有这一选项,自己动手做的话明显也不是很合适。这时候,我们就要使用到万能的插件。在介绍插件前不妨看一下,我们利用黄金比例去分解世界名画,可以得到这样的结果。就是主要的元素都能放在线段交界的部分。这就是为什么有些版式,看上去很有美感的原因所在。那我尝试用这种插件,将生成的黄金比例图,放到了我们所需图片里。插件有个地方,它可以根据的图片尺寸。自动适配一个黄金比例图给你。&; ● 插件一: &; ● 插件二:黄金分割线 - 中的黄金分割线总结:具有说服力的画面是什么样子呢?或者换一种说法,什么是耐看的画面?应该就是能让人产生行动的效果,注意『行动』这两个字很重要。什么样的情况会产生行动呢?我们可以利用眼神,动作以及趋势塑造有动作感的画面。一般,有感觉的设计也会紧紧遵循这样的原则,另外我们对这套理论进行实践,得出快速提升图片魅力的方式,即发现问题,列举课题,评价方案和实施策略。————————特别鸣谢作者:米田主动设计主页::...转至“:....”

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